2005年是北京金唐工贸中心的“学习年”。 公司要求，上至总经理，下至普通员工，每个季度至少读一本好书，看一部好的影视作品，并写出读（观）后感，组织学习讨论。 毋庸讳言，在北京的钢材经营圈里，从业人员的文化程度普遍不高，在这种大环境下，金唐工贸中心此举显得卓尔不群。但了解金唐的人都知道，金唐的今天和它注重塑造学习型企业的企业文化是分不开的。

　　金唐工贸中心在北京地区的钢材营销市场中，首创集钢材销售、剪切加工、物流配送和仓储服务为一体的全新物流概念，并提出“追求卓越，创建学习型企业”的企业管理理念。公司总经理李治国先生深知，在现代企业中，企业的可持续发展和核心竞争力的最终源泉是通过知识而不是金融资本或自然资源来获得的，学习和创新能力无疑已经成为企业核心能力系统中最关键的组成部分。可以说,企业的发展是靠不断的学习和创新来推动的。

　　金唐把学习和创新做为企业的一项基本宗旨，并建立了长效机制来保证和推动，在金唐公司全体上下形成了全员学习、创新的文化氛围，2005年的“金唐学习年”活动就是这项宗旨在经营活动中的集中实践。在活动中，一大批优秀读物和影视作品，特别是励志题材、企业管理和名人传记等与企业发展相关题材的作品受到广泛欢迎，并通过总结应用到工作中去。通过“学习年”活动，员工的综合素质和企业的精神面貌得到了很大改观，企业的竞争力也得到了大幅提升。(方式)